在美國，“彈性工作制”非常流行。
  
   所謂“彈性工作制”是指雇員們在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以有更多的自由支配的時間和工作的靈活性，而不必像過去那樣每天8個小時必須呆在辦室里互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用和現(xiàn)代化通信工具的普及，使許多雇員坐在家里完成自己的工作成為可能。他們通過家中的個人電腦可以如同在辦公室一樣地處理各種工作事務(wù)。新工作制使他們不必再像以往那樣每天把許多時間花在辦公室里和來回的路上，同時也使自己擁有了更多能夠靈活支配的時間，使工作不再顯得沉重�，F(xiàn)在美國許多大公司已推廣了“彈性工作制”，它的理論依據(jù)是：現(xiàn)代的人需要有更多的時間來學(xué)習(xí)和進(jìn)修，需要在更加寬松的環(huán)境中才能更有效地工作。一些企業(yè)的管理者提出了“工作結(jié)果不是看時間，而是看成果”的口號。

　美國經(jīng)濟(jì)政策研究所的一項調(diào)查顯示：在大多數(shù)導(dǎo)情況下，企業(yè)雇主希望雇員選擇“彈性工作制”。因為實(shí)行新制度后，雇主可以無需支付因雇員超過每周40小時之外的勞動工資，而以往雇員每多于1小時，雇主就必須支付1。5小時的工資。同時這種新制度也受到絕大多數(shù)雇員的歡迎，因它使雇員擁有了更多可以自由支配的時間和寬松的工作環(huán)境。

　對于“白領(lǐng)階層”來說，他們更鐘情于“彈性工作制”，因他們有相對穩(wěn)定而且較高的收入，需要時間比需要金錢更甚；而對于多數(shù)“藍(lán)領(lǐng)階層”，工資較低，生活拮據(jù)，希望能用足夠的超時勞動換取更多的收入。

   目前，這種“彈性工作制”在我國還是不適用的，理由是：電腦網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)遠(yuǎn)還未進(jìn)入普通家庭及人們求工資穩(wěn)定的心態(tài)仍占了絕大多數(shù)比例。