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天津 某連鎖餐飲 人力資源經(jīng)理

發(fā)布時(shí)間:2011-04-14

天津 某連鎖餐飲 人力資源經(jīng)理  

發(fā)布時(shí)間:2011-4-14

有效期限:20

 

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)公司及各分店的人力資源運(yùn)作,制定公司及各分店的新型組織結(jié)構(gòu)框架;

2、負(fù)責(zé)公司的人資發(fā)展規(guī)劃建議決策;對(duì)中級(jí)管理層以上人員的招聘及篩選;

3、制定新型勞資體系,并指導(dǎo)各部門及分店的實(shí)施;制定公司綜合考核方案;

4、制定、修改及監(jiān)督、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

5、提純、優(yōu)化、制定公司《員工手冊(cè)》;

6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人力資源管理工作程序,組織定崗定編工作的開(kāi)展并不斷優(yōu)化,組織編制各中心各部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū);

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理(員工調(diào)動(dòng)、任免、晉級(jí)、晉升、離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工檔案等);

8、對(duì)整體人力資源成本做綜合預(yù)算,監(jiān)督并控制成本預(yù)算的執(zhí)行;

9、制定培訓(xùn)體系及培訓(xùn)綱領(lǐng);草擬及宣傳公司的企業(yè)文化;

10、設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃,并通過(guò)培訓(xùn)的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的各層級(jí)的使用;

11、負(fù)責(zé)政府對(duì)口關(guān)系的維護(hù);

12、對(duì)公司績(jī)效考核的最終審核及考評(píng)、考證;

13、對(duì)公司及下屬各分店的人事任免及審核任免。

 

崗位要求:

1、3045歲間,專科以上;

2、熟悉人力資源各模塊知識(shí),了解相關(guān)法律知識(shí);

3、連鎖餐飲同崗經(jīng)歷不低于2年;

4、擁有優(yōu)秀的組織、管理能力、溝通能力,善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情,能承受工作壓力,高度的責(zé)任感。

 

待遇:月薪800010000+獎(jiǎng)金+年假+房補(bǔ)

工作地點(diǎn):天津

項(xiàng)目聯(lián)系:曹老師

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